Reforge Partners是来自最成功的公司的所有顶级管理人员。每个人都推动了技术产业的知识前沿,并为重新思考进行了贡献,以便在其他地方找到你找不到的。今天,他们继续通过reforge指导下一代领导人来扩展他们对技术产业的影响。

引导你的旅程,回答你的问题

除了为我们的职业加速器平台促进他们的艰苦的见解和经过验证的策略,Reforge Partners直接与社区聘用。通过举办每周深潜力,领先的职业加速器计划,并在Reforge的私人论坛中回答问题,支持下一代领导者。新利18客服经验就是一切,我们的合作伙伴旨在通过他们的下一代科技领袖。

对当前成员的伙伴关系的道路

我们相信我们的每一个成员都有一些特别的东西可以提供,所以我们正在为我们的新成员建立一条道路,通过贡献他们独特的见解和知识,有一天成为Reforge合作伙伴。为了确定潜在的合作伙伴,我们寻找积极的参与者,他们会提出挑衅性的问题,慷慨地与他人交流,并分享独特的见解。

我们的合作伙伴

Reforge Partners在B2B和B2C商业模式中拥有深刻的专业知识,包括SaaS,市场,消费者社会,电子商务等。

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法里德·Mosavat

以前在Slack,Instacart,Runkeeper,Zynga |Linkedin推特

Fareed在Instacart建立了第一个增长团队,并领导了Slack所有的产品导向型增长和客户生命周期,使自助服务转化率提高了3倍。他是新员工、激活、订阅货币化和建立数据驱动的产品团队方面的专家。

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埃琳娜·弗娜

以前在SurveyMonkey, MalwareBytes, Miro |Linkedin推特

Elena是各种PLG公司的增长顾问,包括MIRO,MongoDB和Outsystems。以前在MIRO,SVP增长的临时CMO,SVP在Surveymonkey和Malwarebytes。她带来了一系列宽阔的经济体,病毒,底部自助和销售辅助以及B2C和B2B的订阅模型。她在Surveymonkey和Miro的时间里帮助了3倍的收入。

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新利游戏

Eventbrite的首席营销官(前Pinterest、Grubhub |)Linkedin推特

Casey是Eventbrite的CPO,他在担任顾问后加入。凯西先前在Pinterest的增长产品团队中运行,建立了SEO和国际增长战略。此前,他开始在格鲁布的营销团队,从3个城市增加到超过1000个城市。

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水晶Widjaja.

以前在Gojek |Linkedin推特

Crystal是Gojek最大的South Expers的成长和商业智能的前SVP,位于东南亚最大的市场市场,在那里她每天帮助加速1000倍以上数百万的交易。

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拉维•梅塔

之前在Tinder, Facebook, TripAdvisor |工作Linkedin推特

拉维是Tinder的首席营销官,在那里他建立了公司的增长团队,并管理货币化团队。拉维领导TripAdvisor的消费产品团队,将团队从7人扩大到70人,负责收益优化、酒店预订、用户生成内容和国际增长。拉维是货币化、消费者参与和市场方面的专家。

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亚当Grenier

以前在Lambda学校,优步,HotelTonight |Linkedin推特

亚当最近曾在兰姆达学校担任产品和营销的副总裁。他以前是Uber和Hoteltonight的增长营销主管。在Uber,Adam从头开始建立了全球营销团队,管理高达10亿美元的广告支出,同时增长优越的年度净收入从1.5亿美元到80亿美元。

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壮大卡巴

以前在Instacart, Instagram |Linkedin推特

Bangaly是一个Reforge EIR。他之前曾担任Instagram的增长主管,帮助该社交网络的月活跃用户超过10亿,使其成为世界上增长最快的应用程序。Bangaly还领导了Instacart的增长,并担任Facebook的高级PM。他开始了自己的教育生涯,在华盛顿的公立学校教书,是一所瑞士寄宿学校的院长。

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乔安娜的主

以前在Skyscanner的Classpass |Linkedin推特

乔安娜是Skyscanner的首席营销官。在此之前,她曾担任Classpass的首席营销官,也曾在Moz、Porch和BigDoor担任营销领导职位。Joanna是一名使命驱动的全球营销主管,拥有15年以上的行业领先技术公司营销领导经验,她专注于营销战略、增长、品牌和产品营销。

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肖恩出彩

产品高级副总裁@ Mulesoft。曾供职于Atlassian, Metromile |Linkedin推特

Shaun是Mulesoft的SVP产品,之前的CPO和阿塔斯山的增长负责人。在阿特拉斯时,他从头到下50名成员建立了增长团队。他的增长方法侧重于激活和保留,重点是通过产品特征和参与所需的方法,过程和纪律。

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凯文·郭

曾任职于Greylock Partners |Linkedin推特

Kevin是Greylock Partners的前投资人,专注于市场、自动驾驶汽车和加密货币。

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Behzod Sirjani

以前在Microsoft,Slack,Facebook |Linkedin推特

Behzod Sirjani是一个独立的研究员和顾问,他花了过去十年探索人们如何工作和一起工作。他目前运行另一个工作室,他帮助人们为自己的好奇心带来更严格,并帮助组织建立故意,负责和可持续的学习做法。在工作室之前,Behzod领导了Slack的研究业务,是Facebook的高级UX研究员,他共同创立了研究协会项目

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丹Hockenmaier

以前在图钉,波士顿|Linkedin推特

丹•霍肯迈尔(Dan Hockenmaier)的职业生涯始于波士顿咨询集团(BCG),在那里他领导星巴克(Starbucks)和迪士尼(Disney)等公司的定价和增长战略项目。然后,他在Thumbtack工作了4年,致力于增长,帮助团队从30人扩大到500多人。丹现在是Basis One的负责人,这是一家小型成长咨询公司,为Lyft、Change.org、Affirm和Faire等公司提供咨询服务。

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马克。菲斯克

以前在祖先,CreditKarma |Linkedin推特

马克是h.i.g Capital的运营合伙人,这是一家管理着370亿美元资产的私募股权公司。此前,他曾担任Credit Karma的营销副总裁、Ancestry的全球营销副总裁和Gap品牌家族的营销总监。从初创企业到《财富》500强企业,马克的营销团队跨越了收购、生命周期、货币化、品牌和用户体验。

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布列塔尼宾汉

营销副总裁@ Guru,前RaiseMe, SurveyMonkey |Linkedin推特

布列塔尼是Guru的营销副总裁,这是一个协作性的知识管理解决方案,你随时随地都能找到答案。此前,布列塔尼曾担任RaiseMe营销和增长副总裁,这是一家专注于扩大高等教育机会的社会企业,并在SurveyMonkey担任增长营销高级总监,负责收购、转化、用户粘性和留存。她是Reforge活动、行业会议和流行增长播客的定期演讲者。

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安迪•约翰

以前在Twitter,Quora,Healthfront |Linkedin推特

安迪是一个不寻常的企业的合作伙伴。他在Facebook,Twitter,Quora和Thealtfront上专注于创业机构的创业操作已经花了15年。在大门,他最终成为该公司的总裁。他已经建议并沿着Opendoor,Blue Bode Coffee,Poshmark,Flipboard和Fairt等诸如其他伟大的消费品投资。